Mitä jos työelämä voisi olla oikeasti hauskaa?

Tavoittaako The Office jotain todellista toimistotyöstä ja menestyvistä yrityksistä?

Moni meistä on nähnyt ainakin yhden jakson The Office -tv-sarjaa. Osa rakastaa sitä, osa ei kestä katsoa myötähäpeän takia. Silti sarja osuu johonkin yllättävän olennaiseen työelämässä.

Vaikka The Office on komedia ja tarkoituksella liioiteltu, sen ytimessä on ajatus, joka on työelämässä osittain unohtunut: työ voi olla samaan aikaan tuloksellista ja hauskaa.

Ja kyllä – myös menestyvissä yrityksissä.

Hauskuus ei tarkoita tehottomuutta. Meille on pitkään opetettu, että työ on vakava asia.

Että uskottavuus syntyy jäykkyydestä, kontrollista ja siitä, ettei ainakaan naureta liikaa.

Mutta jos katsomme maailmaa ympärillemme, huomaamme jotain kiinnostavaa:

• Googlen toimistot eivät ole tunnettuja hiljaisuudesta vaan luovuudesta

• Pixarissa nauru ja tarinankerronta ovat keskeinen osa kulttuuria

• Monissa huippuyrityksissä ihmiset uskaltavat olla ihmisiä, eivät vain titteleitä.

Tutkimuksetkin tukevat tätä: psykologinen turvallisuus, huumori ja rento vuorovaikutus lisäävät sitoutumista, luovuutta ja lopulta myös tuloksia.

The Office näyttää tämän karikatyyrina – mutta sen alla on totta oleva ilmiö:

kun ihmiset viihtyvät, he myös välittävät. Etätyö vei pois sen, mitä ei osattu arvostaa

Etätyö on tuonut mukanaan paljon hyvää: joustavuutta, rauhaa ja parempaa työn ja muun elämän yhteensovittamista. Mutta samalla se on vienyt jotain hiljaista ja vaikeasti mitattavaa. Arjen hauskuuden.

Ne hetket, joita ei voi aikatauluttaa kalenteriin:

• ohimennen heitetty vitsi

• yhteinen nauru ennen palaveria

• ilmeet, eleet ja pienet reaktiot

• kahvikoneen äärellä syntyvät ideat

The Office rakentuu juuri näistä hetkistä.

Sarja ei olisi olemassa Teams-palavereissa. Se vaatii tilan, jossa ihmiset ovat fyysisesti yhdessä – näkevät toisensa ja reagoivat toisiinsa.

Etätyössä tehokkuus voi säilyä, mutta spontaanius katoaa. Ja samalla katoaa usein myös se keveys, joka tekee työstä mielekästä.

Toimisto ei ole ongelma – vaan se, miten sitä käytetään

Moni sanoo tänä päivänä, ettei halua tulla toimistolle. Usein se ei kuitenkaan tarkoita, ettei haluta kohdata ihmisiä – vaan että toimistolla ei ole mitään, mikä vetäisi puoleensa.

Jos toimisto on paikka, jossa:

• ollaan hiljaa

• keskitytään vain suorituksiin

• ja persoona jätetään kotiin on täysin loogista valita etätyö.

Mutta jos toimisto on paikka, jossa:

• saa olla oma itsensä

• saa nauraa

• saa olla osa yhteisöä silloin sinne tullaan mielellään.

Michael Scott on huono johtaja monella mittarilla, mutta hän ymmärtää yhden asian:

ihmiset eivät sitoudu työhön – he sitoutuvat toisiinsa.

Työelämä ei ole vain tehtäviä ja tavoitteita. Se on ihmisiä, dynamiikkaa ja jaettuja hetkiä.

Kun fyysinen yhteys katoaa kokonaan, myös nämä hetket katoavat helpommin.

Entä jos kysyisimme tätä useammin:

• Millainen ilmapiiri meillä oikeasti on toimistolla?

• Mikä tekisi siitä paikan, jonne halutaan tulla – ei pakon vaan halun vuoksi?

• Milloin me viimeksi nauroimme yhdessä työpäivän aikana?

Ehkä menestyvän yrityksen salaisuus ei ole se, että työ on vakavaa –

vaan se, että sitä ei tarvitse ottaa koko ajan niin vakavasti.

The Office voi toimia muistutuksena siitä, että fyysisellä toimistolla on edelleen paikkansa –

erityisesti silloin, kun haluamme työelämän olevan muutakin kuin tehokasta.

*Tekstin teossa käytetty tekoälyä. Ajatukset taustalla omia.