Laitamme HR-prosessit ja lakisääteiset suunnitelmat järjestykseen. Toimimme johdon neuvonantajana ja esihenkilöiden tukena päivittäisissä henkilöstöasioissa. Nykytila-analyysija toimenpidesuunnitelma • Olemassa olevien henkilöstöprosessien ja -suunnitelmien auditointi • Olemassaolevienraporttienläpikäynti(esimerkiksiakaisemmintehdythenkilöstökyselyt& toimenpiteet) • Tärkeimpien HR-tavoitteiden/strategisten painopisteiden määrittäminen yhdessä johdon kanssa Materiaalitja prosessiensuunnittelu • Neuvontaja tukilakisääteistensuunnitelmienlaatimisessa(yrityksenkoonmukaan) • Tarvittaviensuunnitelmienja dokumenttienlaatiminenorganisaatiollekertaluonteisesti(esimerkiksihenkilöstönkäsikirja, arvotarjessa- ohje, organisaatiokaavio, työyhteisönkehittämissuunnitelma, koulutussuunnitelma) HR-prosessien ylläpito • Työsuhteen aloitus ja lopetus: alussa sisäänajo ja perehdytys henkilöstöohjeisiin ja lopussa exit-haastattelu (etänä) Työyhteisön johtaminen ja tuki • Henkilöstöjohtaminen: konsultointi ja neuvonanto johdolle • Tiimien johtaminen: Esihenkilöiden tuki työsuhteen elinkaareen liittyvissä asioissa ja johtamisessa • Erityiskeskustelut työntekijöiden kanssa esihenkilön toimeksiannosta (ongelmatilanteissa) • HR-järjestelmän ylläpito Seurantaja raportointi • HR tavoitteiden ja toimenpiteiden seuranta ja tiivistelmän raportointi johtoryhmälle kvartaaleittain • Perusmittareiden seuranta ja raportointi (1-2 krt vuodessa) HR-järjestelmä • Modernin ja Pohjoismaisen Human Business -lisenssit

Muotoilemme sujuvat HR-prosessit työn helpottamiseksi ja ongelmien ennaltaehkäisemiseksi. Johdamme ja ylläpidämme osaamisen hallinnan, tiimien kehittämisen, ja työhyvinvoinnin edistämisen prosessit tai kehittämishankkeet.

Sisäisen kehittämisen ja henkilöstöhallinnan lisäksi autamme rakentamaan yrityksen työnantajabrändiä ja tavoittamaan alan parhaat osaajat ja opiskelijat esimerkiksi oppilaitosyhteistyön kautta.

Kasvaville pk-yrityksille tai startupeille suunnattu kokonaisvaltainen HR-palvelu, joka sisältää myös rekrytoinnit.